2020年1月16日，南京南部路橋工程有限公司副總工程師陳葉輝與工會(huì)、人事部門同志一同來到路面項(xiàng)目一部，充分聽取部門對(duì)實(shí)操崗位的薪酬要求，廣泛征求部門職工意見，就技術(shù)工人技能等級(jí)評(píng)定試點(diǎn)工作進(jìn)行實(shí)地研討。

       公司近期擬出臺(tái)的《南京南部路橋工程有限公司技術(shù)工人技能等級(jí)定級(jí)辦法（試行）》中提出工資組成具體有工種、工齡、崗位證書、通訊補(bǔ)貼、技能調(diào)整、加班加點(diǎn)、年底績(jī)效考核等。其中技能調(diào)整工資再根據(jù)崗位及其他條件細(xì)分為13個(gè)等級(jí)。目前將路面項(xiàng)目一部作為試點(diǎn)開展此項(xiàng)工作，為下一步公司推行技術(shù)工人按照技能水平進(jìn)行定級(jí)并與勞動(dòng)報(bào)酬直接掛鉤奠定基礎(chǔ)。

       此舉的目的在于按照國家政策提高技術(shù)工人待遇，加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，激勵(lì)員工在本職工作中創(chuàng)新創(chuàng)先，提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)南部路橋整體效益發(fā)展。（焦瑞）